Tərif və Məqsəd

Bu görüş sizin qərarvermə sisteminizi, təbii reaksiyalarınızı və şəxsi potensialınızı məlumatlara əsaslanaraq görünən hala gətirmək üçün hazırlanmışdır. Bu, bir test nəticəsi deyil, özünü dərk etmə prosesidir. Birinci sessiya yalnız fərqindəliyə yönəlib; şəxsi inkişaf planı ikinci sessiyada hazırlanır.

Görüşdən Əvvəl — Qısa Hesabat

Görüş başlamazdan əvvəl sizə mövcud məlumatlara əsasən hazırlanmış qısa bir Qısa Hesabat təqdim olunur:

• Görüşün məqsədi və gözləntilərin yazılı ifadəsi
• Qısa profil: temperament ilkin analizi + ProEnneagram prosessor tarazlığı
• 136 potensial bacarıqdan seçilən 3–5 əsas güclü tərəfin siyahısı
• Görüş çərçivəsi: məxfilik, müddət, axın

Qısa Hesabat fərqindəliyə yönəlib və fəaliyyət planı daxil etmir.

Görüşün Quruluşu (45 Dəqiqə)

Qeyd: Problem həlli, ünsiyyət, liderlik və s. növbəti sessiyalarda işlənəcək.

Bu Sessiyada Edəcəyimiz İşlər

• Mənə uyğun gələn xüsusiyyətləri məsləhətçi ilə birlikdə müəyyənləşdirmək
• Güclü tərəflərimi görünən hala gətirmək
• Məhdud və çətin sahələri fərq etmək
• Müşahidə və məlumatları birlikdə təhlil etmək
• Qısa və dəqiq bir fərqindəlik cümləsi müəyyənləşdirmək

Bu Sessiyada Etməyəcəyimiz İşlər

• Mühakimə, etiketləmə və ya klinik qiymətləndirmə
• Peşə yönləndirmə və ya ətraflı plan yazımı (ikinci sessiyada)
• Problem həlli və rol analizi kimi geniş miqyaslı çalışmalar

Temperament Analizi — Nələri Öyrənəcəyəm?

• Qərar nüvəm və tətikləyici vəziyyətlər
• Təbii meyllərimin yaratdığı güclü tərəflər
• Eyni meyllərin məni çətinliyə saldığı məhdud tərəflər

ProEnneagram Uyğunluq Cədvəli — Nələri Öyrənəcəyəm?

• Zehni, emosional və davranış sistemlərimin balansı
• Güclü işləyən prosessorlar və dəstək tələb edən sahələr
• “Mən necə işləyirəm?” sualına bütöv baxış

136 Potensial Bacarıq — SWOT Çərçivəsi

Güclü Tərəflər

• Ön plana çıxan potensiallarım
• Enerjini və uğuru artıran xüsusiyyətlərim

İnkişaf Sahələri

• Çətinlik çəkdiyim davranış nümunələri
• Dəstəklə güclənə biləcək bacarıqlar

İmkanlar

• Güclü tərəflərimi tətbiq edə biləcəyim sahələr
• Qısa müddətdə sınaqdan keçirə biləcəyim yeni davranışlar

Təhlükələr

• Stres zamanı ortaya çıxan riskli reaksiyalar
• Uzaq durmalı olduğum davranış modelləri

Bu SWOT yalnız fərqindəlik məqsədi daşıyır; fəaliyyət planı ikinci sessiyada hazırlanır.

Görüşün Sonunda — Ətraflı Hesabat

Görüşün sonunda müştəriyə Ətraflı Hesabat təqdim olunur:

• Fərqindəlik cümləsi və qısa xülasə
• Temperament və ProEnneagram balans xülasəsi (qrafik/cədvəl)
• 136 potensial bacarıqda güclü və məhdud sahələrin siyahısı
• SWOT xülasəsi (fəaliyyətsiz fərqindəlik; plan ikinci sessiyada)

Müştəri Hüquqları və Etik Təminat

• Bütün paylaşılan məlumatlar məxfidir
• Məlumatlar açıq icazəm olmadan istifadə və paylaşılmır
• Hörmətli, təhlükəsiz və qərəzsiz görüş mühiti təmin olunur
• İstədiyim vaxt görüşü dayandırmaq hüququm var
• Zərurət olduqda uyğun mütəxəssisə yönləndirmə edilir

Prosesin Davamı

Birinci Sessiya: Yalnız fərqindəlik. Qısa bir fərqindəlik cümləsi ilə yekunlaşır.

İkinci Sessiya: Şəxsi inkişaf planı — seçilmiş sahə üçün konkret addımlar, meyarlar və vaxt cədvəli.

İstəyə görə: Karyera, ünsiyyət, liderlik kimi mövzularda əlavə sessiyalar.

Növbəti Sessiyalar — Modul və Məzmun Tanımları

• Şəxsi İnkişaf Modulu: Qısa Analiz
• Şəxsi İnkişaf Modulu: Uyğunluq Cədvəli
• Şəxsi İnkişaf Modulu: Fərdi Analiz
• Şəxsi İnkişaf Modulu: Güclü Potensiallar
• Şəxsi İnkişaf Modulu: Məhdud Potensiallar
• Şəxsi İnkişaf Modulu: Potensial Risklər
• Ünsiyyət Modulu: Ünsiyyətdə Vacib Potensiallar
• Problem Həlli Modulu: Problem Həllində Vacib Potensiallar
• Şəxsi İnkişaf və Fərqindəlik Modulu: Psixoloji Davamlılıq Potensialları
• Şəxsi İnkişaf və Fərqindəlik Modulu: Emosional Zəka Potensialları
• Şəxsi İnkişaf və Fərqindəlik Modulu: XXI Əsr Potensialları
• İş Həyatında İnkişaf Modulu: Peşəkar Tövsiyələr və Xüsusi Bacarıqlar
• Liderlik Modulu: Liderlikdə Vacib Potensiallar
• Motivasiya Modulu: Əsas Motivasiya Potensialları
• Komanda İşləməsi Modulu: Komanda İşində Vacib Potensiallar
• Təlim Modulları: Əsas (Önləyici) Təlimlər
• Təlim Modulları: Dəstəkləyici Təlimlər
• Valideynlər və Məsləhətçilər üçün Modul: Motivasiya Yanaşması
• Valideynlər və Məsləhətçilər üçün Modul: Tənqidə Yanaşma
• Rəhbərlik və Məsləhətçilik Modulu: Müsbət Baxış Qazandırma
• Rəhbərlik və Məsləhətçilik Modulu: Əsas Yönəlmə
• Rəhbərlik və Məsləhətçilik Modulu: Təhsil Həyatı və Dostluqlar
• Peşə Yönləndirmə Modulu
• Düşüncə Tipləri
• Dominant Kimlik Kartı
• Qərarvermə Tipləri
• İnkişaf üçün Başlanğıc Tövsiyələri
• Daha Sakit Həyat üçün Fərqinə Varın
• Yaxın Ətrafdan Gözlənən Əsas Davranışlar
• Yüksək Stres Vəziyyətində Görülən Şəxsiyyət Xüsusiyyətləri
• İdeal Şəraitdə Ortaya Çıxan Güclü və Qurucu Xüsusiyyətlər
• Fərdi Ssenari Modulu: I Ssenari
• Fərdi Ssenari Modulu: II Ssenari
• Fərdi Ssenari Modulu: III Ssenari
• Fərdi Ssenari Modulu: IV Ssenari
• ÖSYM Bələdçisi: Populyar Bakalavr Proqramları
• ÖSYM Bələdçisi: Bakalavr Proqramları
• ÖSYM Bələdçisi: Çətin Ola Biləcək Bakalavr Proqramları
• ÖSYM Bələdçisi: Populyar Kollec Proqramları
• ÖSYM Bələdçisi: Kollec Proqramları
• ÖSYM Bələdçisi: Çətin Ola Biləcək Kollec Proqramları
• Peşə Şəxsiyyət Tipləri Modulu: Tiplər
• Peşə Şəxsiyyət Tipləri Modulu: Sizin Tipiniz

Mənbələr

Bu görüş metodu CharacterIX® korporativ nəşrləri və elmi bazasına əsaslanır.

• Elmi Əsas: https://characterix.global/Scientific/AZ

Bu sənəd “Özünü Tanıma — 1-ci Sessiya” üçün standart müştəri məlumatlandırma mətnidir.