Definition und Zweck

Diese Sitzung wurde entwickelt, um Ihr Entscheidungssystem, Ihre natürlichen Reaktionen und Ihr persönliches Potenzial datenbasiert sichtbar zu machen. Es handelt sich nicht um ein Testergebnis, sondern um einen Prozess des Selbstbewusstseins. Die erste Sitzung konzentriert sich ausschließlich auf Bewusstheit; der persönliche Entwicklungsplan wird in der zweiten Sitzung erstellt.

Vor der Sitzung — Kurzbericht

Vor Beginn der Sitzung erhalten Sie einen kurzen Kurzbericht basierend auf Ihren vorhandenen Daten:

• Schriftliche Erklärung zu Ziel und Erwartungen der Sitzung
• Kurzprofil: Temperament-Voranalyse + ProEnneagram-Prozessorbalance
• Liste von 3–5 hervorstechenden Stärken aus 136 potenziellen Fähigkeiten
• Sitzungsrahmen: Vertraulichkeit, Dauer, Ablauf

Der Kurzbericht ist bewusstseinsorientiert und enthält keinen Aktionsplan.

Struktur der Sitzung (45 Minuten)

Hinweis: Themen wie Problemlösung, Kommunikation, Führung usw. werden in späteren Sitzungen behandelt.

Was wir in dieser Sitzung tun

• Gemeinsam mit dem Berater die zu mir passenden Eigenschaften klären
• Meine Stärken sichtbar machen
• Begrenzte und herausfordernde Bereiche erkennen
• Beobachtungen und Daten gemeinsam interpretieren
• Einen kurzen und klaren Bewusstseinssatz formulieren

Was wir in dieser Sitzung nicht tun

• Bewertung, Etikettierung oder klinische Beurteilung
• Berufsberatung oder detaillierte schriftliche Planung (in der zweiten Sitzung)
• Umfangreiche Übungen wie Problemanalyse oder Rollenarbeit

Temperamentanalyse — Was werde ich lernen?

• Mein Entscheidungszentrum und auslösende Situationen
• Stärken, die aus meinen natürlichen Neigungen entstehen
• Begrenzungen, bei denen dieselben Neigungen Herausforderungen erzeugen

ProEnneagram-Ausgleichstabelle — Was werde ich lernen?

• Das Gleichgewicht meiner kognitiven, emotionalen und verhaltensbezogenen Systeme
• Gut funktionierende Bereiche und solche, die Unterstützung benötigen
• Ganzheitliche Sicht auf die Frage: „Wie funktioniere ich?“

136 Potenzielle Fähigkeiten — SWOT-Rahmen

Stärken

• Meine herausragenden Potenziale
• Eigenschaften, die Energie und Erfolg fördern

Entwicklungsfelder

• Muster, die mir Schwierigkeiten bereiten
• Fähigkeiten, die durch Unterstützung gestärkt werden können

Chancen

• Bereiche, in denen ich meine Stärken einsetzen kann
• Neue Verhaltensweisen, die ich kurzfristig ausprobieren kann

Risiken

• Reaktionen, die unter Stress auftreten
• Muster, die ich vermeiden sollte

Diese SWOT-Analyse dient ausschließlich dem Bewusstsein; der Aktionsplan wird in der zweiten Sitzung erstellt.

Nach der Sitzung — Detaillierter Bericht

Am Ende der Sitzung erhält der Klient einen detaillierten Bericht:

• Bewusstseinssatz und kurze Zusammenfassung
• Temperaments- und ProEnneagram-Bilanz (Diagramm/Tabelle)
• Liste der starken und eingeschränkten Bereiche unter 136 Potenzialen
• SWOT-Zusammenfassung (nur Bewusstsein; Plan in Sitzung 2)

Klientenrechte und ethische Sicherheit

• Alle geteilten Informationen sind vertraulich
• Daten werden ohne meine ausdrückliche Zustimmung nicht verwendet oder weitergegeben
• Ein respektvolles, urteilsfreies und sicheres Gesprächsumfeld wird gewährleistet
• Ich habe das Recht, die Sitzung jederzeit zu unterbrechen
• Bei Bedarf erfolgt eine Weiterleitung an geeignete Fachkräfte

Fortsetzung des Prozesses

Erste Sitzung: Nur Bewusstsein. Abschluss mit einem kurzen Bewusstseinssatz.

Zweite Sitzung: Persönlicher Entwicklungsplan – konkrete Schritte, Kriterien und Zeitrahmen.

Optional: Zusätzliche Sitzungen zu Themen wie Karriere, Kommunikation und Führung.

Weitere Sitzungen — Module und Definitionen

• Modul Persönliche Entwicklung: Kurz-Analyse
• Modul Persönliche Entwicklung: Ausgleichstabelle
• Modul Persönliche Entwicklung: Individuelle Analyse
• Modul Persönliche Entwicklung: Starke Potenziale
• Modul Persönliche Entwicklung: Begrenzte Potenziale
• Modul Persönliche Entwicklung: Potenzielle Risiken
• Kommunikationsmodul: Wichtige Potenziale in der Kommunikation
• Problemlösungsmodul: Wichtige Potenziale bei der Problemlösung
• Modul Persönliches Wachstum & Bewusstsein: Potenziale psychologischer Widerstandsfähigkeit
• Modul Persönliches Wachstum & Bewusstsein: Potenziale emotionaler Intelligenz
• Modul Persönliches Wachstum & Bewusstsein: Potenziale des 21. Jahrhunderts
• Modul Berufliche Entwicklung: Berufliche Empfehlungen & Besondere Talente
• Führungsmodul: Wichtige Potenziale in der Führung
• Motivationsmodul: Wichtige Motivationspotenziale
• Teamarbeitsmodul: Wichtige Potenziale in der Teamarbeit
• Trainingsmodule: Vorrangige (präventive) Schulungen
• Trainingsmodule: Unterstützende Schulungen
• Für Eltern & Berater: Ansatz zur Motivation
• Für Eltern & Berater: Umgang mit Kritik
• Beratungsmodul: Entwicklung einer positiven Perspektive
• Beratungsmodul: Grundorientierung
• Beratungsmodul: Bildung & Freundschaften
• Berufsorientierungsmodul
• Denkstile
• Dominante Identitätskarte
• Entscheidungsstile
• Entwicklung — Erste Empfehlungen
• Bewusstwerden für ein friedlicheres Leben
• Grundhaltungen & Erwartungen aus dem nahen Umfeld
• Persönlichkeitsmerkmale unter hohem Stress
• Starke & konstruktive Eigenschaften unter idealen Bedingungen
• Individuelles Szenario-Modul: Szenario I
• Individuelles Szenario-Modul: Szenario II
• Individuelles Szenario-Modul: Szenario III
• Individuelles Szenario-Modul: Szenario IV
• ÖSYM-Leitfaden: Beliebte Bachelor-Programme
• ÖSYM-Leitfaden: Bachelor-Programme
• ÖSYM-Leitfaden: Herausfordernde Bachelor-Programme
• ÖSYM-Leitfaden: Beliebte Associate-Programme
• ÖSYM-Leitfaden: Associate-Programme
• ÖSYM-Leitfaden: Herausfordernde Associate-Programme
• Modul Berufspersönlichkeitstypen: Typen
• Modul Berufspersönlichkeitstypen: Ihr Typ

Quellen

Diese Sitzung basiert auf den wissenschaftlichen Grundlagen und Publikationen von CharacterIX®.

• Wissenschaftliche Grundlage: https://characterix.global/Scientific/DE

Dieses Dokument ist der Standardtext für die „Selbsterkennungs-Sitzung – 1. Sitzung“ zur Klienteninformation.