Добро пожаловать

Добро пожаловать

CharacterIX® Global

Отдел

Отдел

кадров

Модуль

Модуль

личностного развития

Модуль

Модуль

коммуникации

Модуль

Модуль

решения проблем

Модуль

Модуль

индивидуального развития

Потенциал

Потенциал

нового поколения XXI века

Карта

Карта

доминирующей личности

Модуль предложений

Модуль предложений

по развитию на рабочем месте

Модуль

Модуль

лидерства

Модуль

Модуль

мотивации

Модуль

Модуль

командной работы

Учебный

Учебный

модуль

Приоритетные

Приоритетные

тренинги

Поддерживающие

Поддерживающие

тренинги

Модуль

Модуль

для родителей и консультантов

Модуль по

Модуль по

руководству и консультированию

Модуль

Модуль

профессиональной ориентации

Модуль типов

Модуль типов

профессиональной личности

Карьерное

Карьерное

руководство

Программа

Программа

лицензирования 20.000x

Ежегодно обновляемые

Ежегодно обновляемые

данные о профессиях

Индивидуальные

Индивидуальные

сценарии

Научный и

Научный и

глобальный контент

Наши Услуги

Некоторые из услуг, которые мы предлагаем

Модуль компетенций XXI века
Одно из самых обсуждаемых направлений в мире бизнеса и образования, компетенции XXI века оцениваются по 14 потенциалам, определённым системой отчётности CharacterIX. Организации могут создавать индивидуальные отчёты, добавляя или удаляя выбранные потенциалы через экран выбора.
Краткий анализ
Этот раздел демонстрирует результат анализа данных отчёта, сформированного после проведения инвентаризации. Это вводная часть, которую мы называем «отпечатком пальца» человека, подчеркивающая его уникальность, и содержащая числовые и вербальные выражения, измеряющие близость распределения личности к основному темпераменту.
Страница результатов инвентаризации
Эта страница демонстрирует результаты анализа данных ответов, данных людьми на 72+1 вопрос, с использованием терминов из группы личностного инвентаря CharacterIX. Кроме того, она содержит раздел, в котором объясняются причины недостаточной внутренней согласованности данных и предоставляется информация о повторном прохождении инвентаризации.
Индивидуальный анализ
Интеллектуальный алгоритм формирует отчёт по индивидуальным различиям на основе 136 факторов, разделённых на 3 подраздела, фиксируя как эффективно используемые, так и слабо используемые потенциалы, а также потенциальные риски вместе с показателями социальной совместимости в числовом и вербальном выражении. Кроме того, для каждого потенциала предусмотрены коучинговые вопросы.
Модуль таблицы согласованности
Этот модуль объясняет распределение черт темперамента, представленных в модуле «Краткий анализ», в соответствии с типами личности, на которых основана методология CharacterIX® Global, и предоставляет информацию обо всех типах личности. Он также обеспечивает информацию для модуля «Таблица согласованности», входящего в корпоративный отчёт.
Модуль стиля мышления
Этот модуль фиксирует ментальную модель и базовый стиль мышления человека, выделяя его отличительные особенности. Он помогает понять установки, которые человек принимает в различных ситуациях, и процессы, посредством которых эти установки превращаются в поведение, а также выявить другие базовые стили мышления, влияющие на эти процессы.
Модуль стиля общения
Этот модуль предоставляет информацию о стиле общения людей через три различных подраздела. Потенциалы общения основаны на наиболее изученных в литературе концепциях коммуникации. Разделы «Стиль общения» и «Избегаемое» формируют отчёт о темах, которые человек предпочитает и которых старается избегать в общении.
Модуль рекомендаций по развитию
Этот модуль состоит из трёх подразделов, содержащих уникальные рекомендации, способствующие процессу личностного развития. С заголовками «Начальные рекомендации», «Обратите внимание для более спокойной жизни» и «Ожидания от людей в вашем ближайшем окружении», он служит полезным руководством, особенно для консультантов.
Модуль подхода к решению проблем
Этот модуль предоставляет информацию о способностях человека к решению проблем. Он состоит из трёх подразделов. Разделы «Потенциалы решения проблем» и «Базовая проблема» вместе формируют отчёт о том, какую позицию и поведение человек принимает при столкновении с любой проблемой. Третий раздел «Подходы к решению проблем» объясняет, как человек использует свои навыки решения проблем.
Модуль доминирующей идентификационной карты
Этот модуль является самым практичным источником информации о человеке. Для оценщика он содержит общую информацию, позволяющую быстро получить представление о личности и взглянуть на неё с высоты птичьего полёта. Модуль состоит из 19 разделов. Он описывает человека при помощи прилагательных и коротких предложений и не содержит числовых данных.
Модуль рекомендаций по развитию в профессиональной сфере
Этот модуль предоставляет информацию о выдающихся специальных талантах, проявляющихся в профессиональной жизни людей. Кроме того, он представляет отчёт об оценке восприятия ответственности, которая является неотъемлемой частью рабочего бытия. Модуль также дополнен индивидуальными профессиональными рекомендациями.
Модуль лидерства
Этот модуль, состоящий из 4 различных страниц, проводит специальные оценки вашего лидерского потенциала, стиля и качеств, а также определяет ключевые направления и цели в лидерстве. Он предоставляет советы по коммуникации для ваших коллег и рекомендации по управлению для вас лично. С помощью этого модуля вы можете создать уникальную модель лидерства для вашей организации.
Модуль стиля мотивации
Этот модуль выявляет стиль мотивации человека и работает полностью индивидуально. Он определяет ситуации, которые мотивируют человека, а также те, которые нарушают его мотивацию. Модуль объясняет основные дилеммы человека и, исходя из его основных побуждений, описывает установки и поведение.
Модуль отношения к командной работе
Этот модуль формирует отчёт об отношении человека к командной работе, используя его потенциалы и компетенции, необходимые для эффективного сотрудничества в команде. Кроме того, он определяет ценности, которые человек считает важными, и предоставляет информацию о стиле работы в команде, который он придерживается на основе этих ценностей.
Потенциальные риски под стрессом
Этот модуль оценивает установки и поведение человека в условиях преодоления его основных страхов. Он формирует отчёт о том, как человек выражает себя в ситуации сильного стресса.
Демонстрируемые в состоянии расслабленности свойства
Эта страница фиксирует установки и поведение человека в те моменты, когда его основные страхи и тревоги преодолены, и он находится в полном расслаблении. Особенно это важно в ситуациях, связанных с межличностными отношениями, например, в командной работе.
Модуль «Стиль обучения и образовательные среды»
Этот модуль предназначен как для взрослых, так и для студентов и оценивает, а затем формирует отчёт о базовых желаниях, раскрывающих ваш стиль обучения. Кроме того, он предоставляет комплексную, индивидуальную информацию об идеальной образовательной среде, стиле общения в обучении и стиле обучения.
Модуль «Совместимость с этим человеком»
Этот модуль предоставляет информацию о ключевых моментах, на которые следует обратить внимание при общении с человеком, включённым в инвентарь. Он даёт советы по установлению хорошей и эффективной коммуникации с этим человеком. Особенно данный модуль приобрёл важное значение в период пандемии для установления здоровой коммуникации и построения гармоничных отношений.
Модуль «Сильные стороны и легкие задачи»
Этот модуль состоит из четырех подразделов. Он предоставляет информацию о базовой положительной эмоции человека и его выдающемся таланте. Кроме того, анализируя основные особенности мыслительного процесса человека и то, как он определяет себя, модуль формирует отчёт о задачах, которые человек выполняет хорошо и легко, с указанием их ключевых характеристик.
Модуль профессиональных типов личности
Он предоставляет отчёт по голландскому типу профессиональной личности, ранжируя от самого сильного до наименее сильного, на основе данных, полученных после применения CharacterIX® Global. Каждый тип профессиональной личности детализирован с подкатегориями, а пользователи могут видеть распределение своих потенциалов в модуле «Профессиональные типы личности».
Примеры Потенциалов Продаж
Страница «Потенциал Продаж», определённая посредством выбора на экране выбора компетенций CharacterIX, является примером, созданным для демонстрации способностей в инвентаре. Эта функция позволяет создавать специальные наборы компетенций для профилей должностей или задач, специфичных для вашей организации.
Примеры Потенциалов Управленческого Потенциала
Страница «Управленческий Потенциал», определённая посредством выбора на экране выбора компетенций CharacterIX, является примером, созданным для демонстрации способностей в инвентаре. Эта функция позволяет создавать наборы компетенций для специфических профилей должностей или задач вашей организации.
Модуль эмоционального интеллекта
Эмоциональный интеллект, одно из наиболее обсуждаемых понятий в мире бизнеса и образования, оценивается по 9 потенциалам, определённым системой отчётности CharacterIX. Организации могут создавать индивидуальные отчёты, добавляя или удаляя выбранные потенциалы через экран выбора.
Модуль индивидуальных рекомендаций по обучению
Уникальный модуль «Индивидуальные рекомендации по обучению» проводит персонализированный анализ потребностей в обучении после применения CharacterIX® Global и формирует отчёт, включающий шесть заголовков обучающих программ, начиная с наиболее необходимых и заканчивая наименее необходимыми.
Модуль «Учебная жизнь и дружба»
Этот модуль представляет отчёты о данных и основных желаниях, связанных с учебной жизнью и дружескими отношениями студентов, которые особенно важны в подростковом возрасте. Оценка, содержащая подсказки об образовательном процессе, предоставляет ценные сведения для школьной жизни.
Модуль «Как должны вести себя родители»
Подростковый период требует грамотного управления процессом общения. Отношения и поведение, проявляемые по отношению к молодым людям, готовящимся к экзаменам, имеют первостепенное значение для их понимания и установления эффективной коммуникации. Этот модуль служит руководством для родителей, желающих установить качественные отношения со своими детьми.
Модуль информации для руководства и консультирования
Для школьных служб психологической поддержки и других специалистов, предоставляющих консультационные услуги, этот модуль оценивает информацию о рисках ученика, экзаменационных процессах, активных мотивациях и основных желаниях, чтобы предоставить индивидуальные отчёты. Это также уникальный и специализированный модуль, предлагающий рекомендации по решениям.
Карьерный гид
Этот уникально работающий модуль, посредством отчётов, сформированных после проведения инвентаризации профессиональной ориентации, напрямую подключается к Карьерному Гиду, позволяя пользователям выбирать профессию, предоставляя названия 4-6-летних университетских и средне-специальных программ. Он предоставляет детальный отчёт на 10 страниц, охватывающий варианты от наиболее подходящей профессии до тех, которые могут представлять сложности.
Примеры Потенциалов Рабочей Мотивации
Страница «Рабочая Мотивация», определённая путём выбора потенциалов на экране выбора компетенций CharacterIX, создана как пример для демонстрации способностей в студенческом инвентаре. Она служит руководством для оценки учебных привычек студентов и проведения необходимых мероприятий.
Модуль Корпоративного Отчёта по Управлению Персоналом
Он предоставляет отчёт о положении организации в общем массиве данных и распределении типов личности в организации в процентном соотношении. Это выражается через SWOT-анализ организации, таблицу гармонии, определение специфических потребностей в обучении для организации и рекомендации по обучению. Например, отчёт, демонстрирующий компетенции по профилю работы.

Некоторые из организаций, с которыми мы сотрудничали

Шагайте в будущее с уверенностью, мы рядом с вами с нашими рекомендациями.

Некоторые школы, с которыми мы работали

Правильный адрес для школ и учреждений, отличающихся своими достижениями.

CharacterIX©® Global

Области Применения

Консалтинг-Коучинг-Менторство
Это эффективный инструмент, который усилит консультативную, коучинговую и менторскую работу, проводимую отделами кадров организаций, и который может использоваться отдельными лицами во время самооценки. Отдельный модуль, предоставляющий отчёт о ценностях личности, вносит дополнительный вклад в работу HR и процессы индивидуальной самооценки.
Процесс Найма
Помимо традиционных методов найма, он предоставляет организациям дополнительную услугу: организации получают возможность предложить тест CharacterIX® Global всем кандидатам на открытую позицию и, в зависимости от количества кандидатов, которых они желают оценить, приобрести соответствующие отчёты. Кроме того, в массовых процессах найма возможно одновременное прохождение инвентаризации большим числом кандидатов.
Создание Совместной Высокопроизводительной Команды
Модуль «Корпоративный Отчет О Гармонии» предоставляет отчеты, содержащие общие черты сотрудников с высокой синергией и решения для устранения конфликтных моментов. Кроме того, он помогает определить, требуются ли для команды те потенциалы, которыми обладают кандидаты.
Оценка эффективности
После процесса оценки эффективности, с использованием анализа наиболее активно используемых потенциалов и потенциальных рисков, помогает точно определить цели эффективности, соответствующие как конкретному сотруднику, так и отделу.
Карьера
CharacterIX® Global оказывает консультационные услуги в области карьерного планирования, охватывающие продвижение по службе, планирование преемственности и даже смену карьеры, основываясь на личностных характеристиках сотрудников, а также их поведении и установках в стрессовых ситуациях.
Компетенции, специфичные для организации
В модуле компетенций, выбирая из 136 потенциальных вариантов, предоставляется услуга определения компетенций для конкретной должности, то есть формирования компетенций, необходимых для выполнения задач на данной позиции. Если имеются существующие компетенции для работы/профиля, их можно сопоставить с помощью модуля «Экран выбора компетенций».
Анализ потребностей в обучении
Благодаря модулю «Корпоративные рекомендации по обучению», предоставляющему уникальную услугу, можно провести анализ потребностей в обучении сотрудников или организации без привлечения дополнительных ресурсов, а также составить отчёт о девяти видах обучения — от наиболее необходимого до наименее необходимого.
Лидерство
Благодаря модулям, которые докладывают о стиле лидерства руководителей, учреждение может создать свою уникальную модель лидерства или усовершенствовать существующую. Наше научное исследование по развитию лидерства было проведено с участием 28 484 человек. В рамках измерительного подхода к лидерству анализируются стиль лидерства, лидерские качества, типы лидерства и лидерский потенциал каждого человека.
Различные рабочие модули
CharacterIX® Global разработал различные модули для HR-практик в организациях, предвидя потребности современного делового мира. Кроме того, карьерное консультирование играет незаменимую роль в том, чтобы сотрудники раскрыли свой потенциал и достигли устойчивого успеха, выбрав правильные карьерные пути.

⬙ УМНОЕ ПРОГРАММНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ, КОТОРОЕ АВТОМАТИЧЕСКИ РЕШАЕТ ПРОБЛЕМЫ ВНУТРЕННЕЙ СОГЛАСОВАННОСТИ

Уникальная система управления, разработанная для доступа к достоверной информации

21.140
Наше научное исследование было проведено с участием человека и CharacterIX®.
28.484
Наше научное исследование развития лидерства от CharacterIX®
136
Уникальный инструмент, предоставляющий анализ на основе потенциальных компетенций.
272.730+
CharacterIX® — это количество сгенерированных комплексных отчетов.

⬙ КЛЮЧ К ВАШЕМУ ПУТЮ РАЗВИТИЯ И УСПЕХА!

CharacterIX® Global — это комплексный инструмент анализа личности, который поддерживает путь развития как отдельных лиц, так и организаций; он помогает вам лучше узнать себя и вашу организацию, максимально раскрыть ваш потенциал и принимать правильные решения.
У вас есть вопрос?
Свяжитесь с нами
« Как познать себя и понять других! »
© 2011 - 2025 - CharacterIX©®. Все права защищены.
Это официальный сайт компании CharacterIX® Global Characterix Educational Services Inc.
0(850) 840 87 16
Конфиденциальность и Безопасность