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zur persönlichen Entwicklung

Kommunikationsmodul

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Problemlösungsmodul

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Individuelles

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Entwicklungsmodul

Potenziale der neuen

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Generation des 21. Jahrhunderts

Dominante

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Identitätskarte

Modul für Entwicklungsempfehlungen

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im Berufsleben

Führungsmodul

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Motivationsmodul

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Teamarbeitsmodul

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Trainingsmodul

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Modul für Eltern

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und Berater

Modul für Beratung

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Berufsorientierungsmodul

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Modul für berufliche

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Persönlichkeitstypen

Karriereleitfaden

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Jährlich

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Individuelle

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Wissenschaftlicher und

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globaler Inhalt

Unsere Dienstleistungen

Einige unserer Dienstleistungen

Modul für 21st Century Competencies
Eines der am häufigsten behandelten Themen in der Arbeits- und Bildungswelt, werden 21st Century Kompetenzen anhand von 14 Potenzialen berichtet, die vom CharacterIX-Berichtssystem definiert wurden. Organisationen können individuelle Berichte erstellen, indem sie die von ihnen ausgewählten Potenziale über den Auswahlbildschirm hinzufügen oder entfernen.
Zusammenfassende Analyse
Dieser Abschnitt zeigt das Ergebnis der Datenanalyse des Berichts, der nach der Durchführung des Inventars erstellt wurde. Es handelt sich um den Einleitungsteil, den wir als den „Fingerabdruck“ der Person bezeichnen – der ihre Einzigartigkeit unterstreicht – und der numerische und verbale Ausdrücke enthält, welche die Nähe der Persönlichkeitsverteilung zum Haupttemperament messen.
Seite der Inventarergebnisse
Diese Seite zeigt das Ergebnis der Datenanalyse der Antworten, die Personen auf 72+1 Fragen gegeben haben, unter Verwendung der Begriffe aus der CharacterIX-Persönlichkeitsinventargruppe. Zudem enthält sie einen Abschnitt, der die Gründe für eine unzureichende interne Konsistenz erläutert und Informationen zum erneuten Ausfüllen des Inventars bietet.
Individuelle Analyse
Ein intelligenter Algorithmus berichtet über die gut genutzten und untergenutzten Potenziale einer Person sowie über potenzielle Risiken – ergänzt durch Werte der sozialen Kompatibilität. Dies erfolgt auf Basis von 136 Faktoren, aufgeteilt in 3 Unterkategorien, und wird sowohl numerisch als auch verbal dargestellt. Zusätzlich werden für jedes Potenzial Coaching-Fragen bereitgestellt.
Modul für die Kompatibilitätstabelle
Dieses Modul erläutert die Verteilung der temperamentsbezogenen Merkmale, die im Modul „Zusammenfassende Analyse“ dargestellt werden, anhand der Persönlichkeitstypen, auf denen die Methodik von CharacterIX® Global basiert, und liefert Informationen über alle Persönlichkeitstypen. Zudem liefert es Informationen für das im Unternehmensbericht enthaltene Modul „Kompatibilitätstabelle“.
Modul für Denkweise
Dieses Modul berichtet über das mentale Modell und den grundlegenden Denkstil einer Person, indem es deren charakteristische Merkmale hervorhebt. Es hilft dabei, die Einstellungen, die in unterschiedlichen Situationen eingenommen werden, und die Prozesse, durch die diese Einstellungen in Verhalten übergehen, zu verstehen sowie weitere grundlegende Denkweisen zu erkennen, die diese Prozesse beeinflussen.
Modul für Kommunikationsstil
Dieses Modul liefert Informationen über den Kommunikationsstil von Personen durch drei verschiedene Unterteilungen. Die Kommunikationspotenziale basieren auf den in der Literatur am intensivsten untersuchten Kommunikationskonzepten. Die Überschriften „Kommunikationsstil“ und „Vermeidung“ berichten über die Themen, die die Person in der Kommunikation bevorzugt und zu vermeiden versucht.
Entwicklungs-Empfehlungsmodul
Dieses Modul besteht aus drei Unterteilungen, die einzigartige Empfehlungen enthalten, welche zum Entwicklungsprozess einer Person beitragen. Unter den Titeln „Start-Empfehlungen“, „Noticing for a More Peaceful Life“ and „Expectations from People in Your Close Environment“ dient es insbesondere als wertvoller Leitfaden für Berater.
Modul für Problemlösungsansatz
Dieses Modul liefert Informationen über die Problemlösungsfähigkeit einer Person. Es besteht aus drei Unterteilungen. Die Abschnitte „Problemlösungs-Potenziale“ und „Grundproblem“ berichten gemeinsam über die Einstellungen und Verhaltensweisen, die die Person im Angesicht eines Problems annimmt. Der dritte Abschnitt „Problemlösungsansätze“ erklärt, wie die Person ihre Problemlösungsfähigkeiten anwendet.
Modul für die dominante Identitätskarte
Dieses Modul ist der praktischste Informationslieferant für Personen. Für den Beurteiler enthält es allgemeine Informationen, die einen schnellen Überblick über die Person sowie eine Vogelperspektive ermöglichen. Das Modul besteht aus 19 Überschriften. Es beschreibt die Person mit Adjektiven und kurzen Sätzen und enthält keine numerischen Daten.
Modul für Entwicklungsempfehlungen im Berufsleben
Dieses Modul liefert Informationen über die herausragenden besonderen Talente von Personen im Berufsleben. Zudem berichtet es über die Bewertung der Wahrnehmung von Verantwortung, einem unverzichtbaren Aspekt des Arbeitslebens. Es wird auch durch individuelle berufliche Ratschläge bereichert.
Führungsmodul
Dieses Modul, bestehend aus 4 verschiedenen Seiten, bietet spezielle Bewertungen zu Ihrem Führungspotenzial, Ihrem Stil und Ihren Eigenschaften sowie zu Ihren Schwerpunkten und Zielen in der Führung. Es gibt Kommunikationshinweise für Ihre Kollegen und Managementempfehlungen für Sie persönlich. Mit diesem Modul können Sie ein unternehmensspezifisches Führungsmodell erstellen.
Motivationsstil-Modul
Dieses Modul offenbart den individuellen Motivationsstil und arbeitet vollständig personalisiert. Es identifiziert Situationen, die eine Person motivieren, sowie solche, die ihre Motivation beeinträchtigen. Es erklärt die grundlegenden Dilemmata einer Person und beschreibt, basierend auf ihren zentralen Antrieben, die gezeigte Haltung und das Verhalten.
Modul für Teamarbeitsverhalten
Dieses Modul berichtet über die Einstellung einer Person zur Teamarbeit, indem es deren Potenziale und die für eine effektive Zusammenarbeit erforderlichen Kompetenzen berücksichtigt. Zudem ermittelt es die Werte, die der Person wichtig sind, und liefert Informationen über den Teamarbeitsstil, den sie auf Grundlage dieser Werte übernimmt.
Potenzielle Risiken unter Stress
Dieses Modul bewertet die Einstellungen und Verhaltensweisen einer Person, die sie im Umgang mit ihren grundlegenden Ängsten zeigt. Es berichtet über die Bewertung der Art und Weise, wie sich die Person unter intensivem Stress ausdrückt.
Im entspannten Zustand gezeigte Eigenschaften
Diese Seite berichtet über die Einstellungen und Verhaltensweisen einer Person, wenn ihre grundlegenden Ängste und Sorgen überwunden sind und sie vollkommen entspannt ist. Dies gewinnt insbesondere in Situationen mit zwischenmenschlichen Beziehungen, wie beispielsweise in der Teamarbeit, an Bedeutung.
Modul für Lernstil und Lernumgebungen
Dieses Modul, das sowohl für Erwachsene als auch für Studierende entwickelt wurde, bewertet und berichtet über die grundlegenden Wünsche, die Ihren Lernstil offenbaren. Darüber hinaus liefert es ganzheitliche, personalisierte Informationen über die ideale Lernumgebung, den Kommunikationsstil im Bildungsbereich und den Lernstil.
Dieses Personen-Kompatibilitätsmodul
Dieses Modul liefert Informationen zu den wesentlichen Aspekten, die bei der Kommunikation mit der im Inventar erfassten Person zu beachten sind. Es gibt Tipps für eine gute und effektive Kommunikation mit dieser Person. Insbesondere während der Pandemie hat dieses Modul an Bedeutung gewonnen, um gesunde Kommunikation zu fördern und harmonische Beziehungen aufzubauen.
Modul für Stärken und Leicht Auszuführende Aufgaben
Dieses Modul besteht aus vier Unterteilungen. Es liefert Informationen über die grundlegende positive Emotion der Person und ihre herausragende Fähigkeit. Darüber hinaus analysiert es die zentralen Merkmale der Denkweise der Person sowie deren Selbstdefinition und berichtet über Aufgaben, die die Person gut und mühelos ausführt, zusammen mit deren wesentlichen Eigenschaften.
Modul für berufliche Persönlichkeitstypen
Es berichtet den Holland-Persönlichkeitstyp im beruflichen Kontext, von den stärksten zu den weniger starken, basierend auf den Daten, die nach der Anwendung von CharacterIX® Global erhoben wurden. Jeder berufliche Persönlichkeitstyp wird mit seinen Unterteilungen dargestellt, und Einzelpersonen können ihre eigene Potenzialverteilung über das Modul „Berufliche Persönlichkeitstypen“ einsehen.
Beispielpotenziale des Verkaufspotenzials
Die Seite „Verkaufspotenzial“, die durch Auswahl im CharacterIX-Kompetenzauswahl-Bildschirm bestimmt wurde, wurde als Beispiel erstellt, um die Talente im Inventar zu präsentieren. Diese Funktion ermöglicht es Ihnen, spezielle Kompetenz-Sets für unternehmensspezifische Job- oder Aufgabenprofile zu erstellen.
Beispielpotenziale des Managerpotenzials
Die Seite „Managerpotenzial“, die durch Auswahl im CharacterIX-Kompetenzauswahl-Bildschirm festgelegt wurde, dient als Beispiel, um die Talente im Inventar zu präsentieren. Diese Funktion ermöglicht es Ihnen, Kompetenz-Sets für spezifische Job- oder Aufgabenprofile Ihrer Organisation zu erstellen.
Modul für emotionale Intelligenz
Emotionale Intelligenz, eines der am häufigsten diskutierten Konzepte in der Arbeits- und Bildungswelt, wird anhand von 9 Potenzialen berichtet, wie sie vom CharacterIX-Berichtssystem definiert werden. Organisationen können individuelle Berichte erstellen, indem sie die von ihnen ausgewählten Potenziale über den Auswahlbildschirm hinzufügen oder entfernen.
Modul für individuelle Schulungsempfehlungen
Das einzigartige Modul „Individuelle Schulungsempfehlungen“ führt nach der Anwendung von CharacterIX® Global eine personalisierte Bedarfsanalyse im Bereich Training durch und berichtet insgesamt sechs Schulungstitel mit ihren Inhalten – von der dringendsten bis zur am wenigsten dringenden Schulung.
Modul „Schulzeit und Freundschaften“
Dieses Modul liefert Berichte über Informationen und grundlegende Wünsche in Bezug auf die Schullaufbahn und Freundschaftsbeziehungen von Schülern, die insbesondere in der Adoleszenz eine große Bedeutung haben. Die Bewertung, die Hinweise auf das Bildungsleben enthält, bietet wertvolle Einblicke in das Schulleben.
Modul „Wie sollten Eltern vorgehen?“
Die Adoleszenz ist eine Phase, in der die Kommunikationsprozesse gut gesteuert werden müssen. Insbesondere die Einstellungen und das Verhalten gegenüber Jugendlichen, die sich auf Prüfungen vorbereiten, sind von entscheidender Bedeutung, um sie zu verstehen und effektiv zu kommunizieren. Dieses Modul dient als Leitfaden für Eltern, die eine bedeutsame Beziehung zu ihren Kindern aufbauen möchten.
Informationsmodul für Beratung und Coaching
Für schulische Beratungsdienste und andere Fachleute, die Beratung anbieten, wertet dieses Modul Informationen über die Risiken des Schülers, Prüfungsprozesse, aktive Motivationen und grundlegende Wünsche aus, um maßgeschneiderte Berichte zu liefern. Es ist außerdem ein einzigartiges und spezialisiertes Modul, das Lösungsvorschläge bietet.
Karriereleitfaden
Dieses einzigartig arbeitende Modul verbindet sich direkt mit dem Karriereleitfaden, indem es Berichte nach einem beruflichen Orientierungsinventar erstellt, und ermöglicht es den Nutzern, Karriereentscheidungen unter Angabe der Namen von 4-6-jährigen Universitäts- und Fachhochschulprogrammen zu treffen. Es liefert einen umfassenden 10-seitigen Bericht, der von dem Beruf, der am besten zur Person passt, bis zu Berufen reicht, bei denen es zu Schwierigkeiten kommen könnte.
Beispielpotenziale der Arbeitsbereitschaft
Die Seite „Arbeitsbereitschaft“, die durch die Auswahl von Potenzialen im CharacterIX-Kompetenzauswahl-Bildschirm bestimmt wurde, wurde als Beispielseite erstellt, um die Fähigkeiten im Schüler-Inventar zu präsentieren. Sie dient als Leitfaden zur Bewertung der Lerngewohnheiten der Schüler und zur Durchführung notwendiger Maßnahmen.
Modul für den Corporate HR Report
Es berichtet über die Position der Organisation im allgemeinen Datenpool und die Verteilung der Persönlichkeitstypen innerhalb der Organisation in Prozent. Dies wird durch die SWOT-Analyse der Organisation, die Harmonie-Tabelle, die Bestimmung des organisationsspezifischen Schulungsbedarfs sowie entsprechende Schulungsempfehlungen ausgedrückt. Beispiel: ein Bericht, der die Kompetenzen im Jobprofil zeigt.

Einige der Organisationen, mit denen wir zusammengearbeitet haben

Gehen Sie zuversichtlich in die Zukunft, wir stehen Ihnen mit unseren Referenzen zur Seite.

Einige der Schulen, mit denen wir zusammengearbeitet haben

Die richtige Adresse für Schulen und Institutionen, die sich durch ihre Erfolge auszeichnen.

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Anwendungsbereiche

Beratung – Coaching – Mentoring
Es ist ein effektives Instrument, das die Beratungs-, Coaching- und Mentoring-Aktivitäten in den Personalabteilungen von Organisationen stärkt und das auch von Einzelpersonen während der Selbsteinschätzung genutzt werden kann. Mit einem separaten Modul, das einen Bericht über die Werte der Person liefert, leistet es einen zusätzlichen Beitrag zu HR-Anwendungen und individuellen Selbsteinschätzungsprozessen.
Einstellungsprozess
Neben den herkömmlichen Einstellungsverfahren bietet es Unternehmen einen zusätzlichen Service: Unternehmen haben das Privileg, allen Bewerbern für eine offene Stelle die Teilnahme an CharacterIX® Global anzubieten und je nach Anzahl der Personen, die sie für die Position bewerten möchten, Berichte zu erwerben. Außerdem ist es in Massenrekrutierungsprozessen möglich, dass eine große Anzahl von Kandidaten gleichzeitig das Assessment-Inventar ausfüllt.
Bildung eines Kompatiblen, Hochleistungsfähigen Teams
“Korporativ Hesabat Uyumu” modulu yüksək sinerjiya sahib əməkdaşların ortaq cəhətlərini və qarşıdurma nöqtələrinə dair həlləri ehtiva edən xidmət hesabatları təqdim edir. Bundan əlavə, işə müraciət edən namizədlərin sahib olduğu potensialın komanda üçün tələb olunub-olunmadığını müəyyən etməyə kömək edir.
Leistungsbewertung
Nach dem Leistungsbewertungsprozess unterstützt es die präzise Festlegung von Leistungszielen, die sowohl für die Person als auch für die Abteilung geeignet sind, indem es die effektiv genutzten Potenziale und potenzielle Risiken analysiert.
Karriereleitfaden
CharacterIX® Global bietet Unterstützung im Karriereplanungsprozess – einschließlich Beförderung, Nachfolgeplanung und sogar Karrierewechsel – basierend auf den Persönlichkeitsmerkmalen sowie dem Verhalten und den Einstellungen der Mitarbeitenden unter Stress.
Unternehmensspezifischer Kompetenz-Satz
Im Kompetenzmodul wird durch die Auswahl aus 136 Potenzialen der Service geboten, die für eine bestimmte Position erforderlichen Kompetenzen zu bestimmen – also die Aufgabenkompetenzen für diese Stelle zu erstellen. Falls bereits Arbeits-/Profilkompetenzen vorliegen, können diese mit dem Modul „Kompetenzauswahl-Bildschirm“ abgeglichen werden.
Bedarfsanalyse für Schulungen
Mit dem Modul ‚Unternehmensschulungs-Empfehlungen‘, das einen einzigartigen Service bietet, kann der Schulungsbedarf der Mitarbeitenden oder der Organisation ohne zusätzlichen Ressourceneinsatz analysiert werden, wobei insgesamt neun Schulungen von der dringendsten bis zur am wenigsten benötigten erfasst werden.
Führung
Dank der Module, die den Führungsstil der Manager erfassen, kann die Institution ihr eigenes, einzigartiges Führungsmodell entwickeln oder das bestehende Modell verbessern. Unsere wissenschaftliche Untersuchung zur Führungskräfteentwicklung wurde mit 28.484 Teilnehmern durchgeführt. Im Rahmen des dimensionalen Führungsansatzes werden Führungsstil, Führungsqualitäten, Führungstypen und Führungspotenzial individuell analysiert.
Verschiedene Arbeitsmodule
CharacterIX® Global hat verschiedene Module für Personalpraktiken in Organisationen entwickelt, indem es die Bedürfnisse der heutigen Geschäftswelt vorausgesehen hat. Darüber hinaus spielt Karriereberatung eine unverzichtbare Rolle dabei, Mitarbeitern zu helfen, ihr Potenzial zu entdecken und nachhaltigen Erfolg durch die Wahl der richtigen Karrierewege zu erzielen.

⬙ INTELLIGENTE SOFTWARE, DIE INTERNE KONSISTENZPROBLEME AUTOMATISCH LÖST

Das einzigartige Kontrollsystem, das entwickelt wurde, um auf korrekte Informationen zuzugreifen

21.140
Unsere wissenschaftliche Studie wurde mit der Person und CharacterIX® durchgeführt.
28.484
Unsere wissenschaftliche Untersuchung zur Führungskräfteentwicklung von CharacterIX®
136
Ein einzigartiges Tool zur Analyse basierend auf potenziellen Kompetenzen.
272.730+
CharacterIX® ist die Anzahl der erzeugten umfassenden Berichte.

⬙ DER SCHLÜSSEL ZU IHRER ENTWICKLUNGS- UND ERFOLGSPFAD!

CharacterIX® Global ist ein umfassendes Persönlichkeitsanalyse-Tool, das die Entwicklungsreise von Individuen und Organisationen unterstützt; es hilft Ihnen, sich selbst und Ihre Organisation besser kennenzulernen, Ihr Potenzial voll auszuschöpfen und die richtigen Entscheidungen zu treffen.
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