Tanım ve Amaç

Bu görüşme; karar sistemini, doğal tepkilerini ve kişisel potansiyelini veri temelli şekilde görünür kılmak için tasarlanmıştır. Bu bir test sonucu değil, kendine dair farkındalık kazanma sürecidir. İlk oturum yalnızca farkındalığa odaklanır; kişisel gelişim planı ikinci oturumda hazırlanır.

Görüşme Öncesi — Özet Rapor

Görüşme başlamadan önce danışana, mevcut veriler üzerinden kısa bir Özet Rapor sunulur:

• Oturum hedefi ve beklentilerin yazılı beyanı
• Kısa profil: mizaç ön okuması + ProEnneagram işlemci dengesi
• 136 potansiyel yetenekten öne çıkan 3–5 güçlü alanın listesi
• Görüşme çerçevesi: gizlilik, süre, akış

Özet Rapor; farkındalık odaklıdır, eylem planı içermez.

Oturum Yapısı (45 Dakika)

Not: Problem çözme, iletişim, liderlik vb. detay çalışmalar sonraki oturumlara ayrılmıştır.

Bu Oturumda Yapacaklarımız

• Bana göre doğru gelen özellikleri danışmanla birlikte netleştirme
• Güçlü yanlarımı görünür kılma
• Sınırlı ve zorlayıcı alanları fark etme
• Gözlem ve verileri birlikte yorumlama
• Kısa ve net bir farkındalık cümlesi belirleme

Bu Oturumda Yapmayacaklarımız

• Yargılama, etiketleme veya klinik değerlendirme
• Meslek yönlendirme ya da ayrıntılı plan yazımı (ikinci oturumda)
• Problem çözme/rol analizi gibi geniş kapsamlı çalışmalar

Mizaç Analizi — Ne Öğreneceğim?

• Karar çekirdeğim ve tetikleyici durumlar
• Doğal eğilimlerimin sağladığı güçlü yanlar
• Aynı eğilimlerin beni zorlayabildiği sınırlı yanlar

ProEnneagram Uyum Tablosu — Ne Öğreneceğim?

• Zihinsel, duygusal ve davranışsal sistemlerimin dengesi
• Güçlü çalışan işlemciler ve destek gerektiren alanlar
• “Ben nasıl işliyorum?” sorusuna bütünsel bakış

136 Potansiyel Yetenek — SWOT Çerçevesi

Güçlü Yönler

• Öne çıkan potansiyellerim
• Enerji ve başarıyı yükselten özelliklerim

Gelişmeye Açık Alanlar

• Zorlandığım örüntüler
• Destekle güçlenebilecek beceriler

Fırsatlar

• Güçlü yönleri kullanabileceğim alanlar
• Kısa vadede deneyebileceğim yeni davranışlar

Tehditler

• Zorlanınca ortaya çıkan riskli tepkiler
• Kaçınmam gereken kalıplar

Bu SWOT, yalnızca farkındalık amaçlıdır; eylem planı ikinci oturumda hazırlanır.

Görüşme Sonunda — Detaylı Rapor

Oturum bitiminde danışana Detaylı Rapor teslim edilir:

• Farkındalık cümlesi ve kısa özet
• Mizaç ve ProEnneagram denge özeti (grafik/tablo)
• 136 potansiyel yetenekte güçlü/sınırlı alanlar listesi
• SWOT özeti (eylemsiz farkındalık; plan ikinci oturumda)

Danışan Hakları ve Etik Güvence

• Paylaşılan tüm bilgiler gizlidir
• Veriler, açık onayım olmadan kullanılmaz ya da paylaşılmaz
• Saygılı, yargısız ve güvenli görüşme ortamı sağlanır
• İstediğim an görüşmeyi durdurma hakkım vardır
• Gerektiğinde uygun uzmana yönlendirme yapılır

Bu Sürecin Devamı

İlk Oturum Yalnızca farkındalık. Çıkışta kısa bir farkındalık cümlesi belirlenir.

İkinci Oturum Kişisel gelişim planı; seçilen alan için somut adımlar, ölçüt ve zamanlama.

İsteğe Bağlı Kariyer, iletişim, liderlik gibi başlıklarda ek oturumlar.

Sonraki Oturumlar — Modüller ve Oturum Tanımları

• Kişisel Gelişim Modülü: Özet Analiz
• Kişisel Gelişim Modülü: Uyum Tablosu
• Kişisel Gelişim Modülü: Bireysel Analiz
• Kişisel Gelişim Modülü: Güçlü Potansiyeller
• Kişisel Gelişim Modülü: Sınırlı Potansiyeller
• Kişisel Gelişim Modülü: Potansiyel Riskler
• İletişim Modülü: İletişimde Kullanılan Önemli Potansiyeller
• Problem Çözme Modülü: Problem Çözmede Önemli Potansiyeller
• Bireysel Gelişim ve Farkındalık Modülü: Psikolojik Sağlamlık Potansiyelleri
• Bireysel Gelişim ve Farkındalık Modülü: Duygusal Zekâ Potansiyelleri
• Bireysel Gelişim ve Farkındalık Modülü: XXI. Yüzyıl Yeni Nesil Potansiyeller
• İş Yaşamında Gelişim Önerileri Modülü: Mesleki Tavsiyeler ve Özel Yetenekleriniz
• Liderlik Modülü: Liderlikte Önemli Potansiyeller
• Motivasyon Modülü: Önemli Motivasyon Potansiyelleri
• Takım Çalışması Modülü: Takım Çalışmasında Önemli Potansiyeller
• Eğitimler Modülü: Öncelikli Eğitimler
• Eğitimler Modülü: Destekleyici Eğitimler
• Ebeveynler ve Danışmanlara Özel Modül: Motivasyona Yaklaşım
• Ebeveynler ve Danışmanlara Özel Modül: Eleştiri Tarzına Yaklaşım
• Rehberlik ve Danışmanlık Modülü: Pozitif Bakış Açısı Kazandırma
• Rehberlik ve Danışmanlık Modülü: Temel Yönelim
• Rehberlik ve Danışmanlık Modülü: Eğitim Hayatı ve Arkadaşlıklar
• Meslek Yönelimi Modülü
• Düşünce Tarzları
• Baskın Kimlik Kartı
• Karar Verme Tarzları
• Gelişim İçin Başlangıç Tavsiyeleri
• Daha Huzurlu Bir Yaşam İçin Fark Edin
• Yakın Çevreden Beklenen Temel Tutum ve Davranışlar
• Yüksek Stres Ortamlarında Gözlemlenen Kişilik Özellikleri
• İdeal Koşullarda Ortaya Çıkan Güçlü ve Yapıcı Kişilik Özellikleri
• Bireysel Senaryo Modülü: I. Senaryo
• Bireysel Senaryo Modülü: II. Senaryo
• Bireysel Senaryo Modülü: III. Senaryo
• Bireysel Senaryo Modülü: IV. Senaryo
• ÖSYM Kılavuzu: Popüler Lisans Programları
• ÖSYM Kılavuzu: Lisans Programları
• ÖSYM Kılavuzu: Zorlanabileceğiniz Lisans Programları
• ÖSYM Kılavuzu: Popüler Ön Lisans Programları
• ÖSYM Kılavuzu: Ön Lisans Programları
• ÖSYM Kılavuzu: Zorlanabileceğiniz Ön Lisans Programları
• Meslek Kişilik Tipleri Modülü: Meslek Kişilik Tipleri
• Meslek Kişilik Tipleri Modülü: Meslek Kişilik Tipiniz

Kaynakça

Bu görüşme yöntemi CharacterIX® kurumsal yayın ve bilimsel altyapısını temel alır.

• Bilimsel Dayanak: https://characterix.global/Scientific/TR

Bu belge, danışan bilgilendirme amacıyla hazırlanmış “Kendini Tanıma 1. Oturumu” standart metnidir.