Performans və inkişafın idarə edilməsi

Performans Qiymətləndirilməsi və İnkişaf Planlaşdırılması

P51

Təlim:

Performans Qiymətləndirilməsi və İnkişaf Planlaması.
Hədəf: İştirakçılara işçi performansını qiymətləndirmək, geribildirim vermək və inkişaf planları hazırlamaq bacarıqları qazandırmaq.
Hədəf Kitle: Performansın qiymətləndirilməsi və təkmilləşdirilməsi bacarıqlarını inkişaf etdirmək istəyənlər.
Tövsiyə Edilən Alətlər və Yöntemler: Performans idarəetməsi proqramları, hadisə analizləri, rol oyunları, simulyasiyalar, qrup işləri.

Təlimdə Nələr Var?

1. Hədəf Təyin Etmə: Performans idarəetməsində aydın və ölçülə bilən hədəflər yaratma strategiyaları.
2. Performans Qiymətləndirmə Texnikaları: İşçilərin və komandaların performansını obyektiv şəkildə ölçmə və qiymətləndirmə bacarığı.
3. Geribildirim Prosesləri: İşçilərə effektiv və yapıcı geribildirim vermə texnikaları; işçilərin geribildirimi qəbul etməsi üçün strategiyalar.
4. Effektiv Ünsiyyət Bacarıqları: Performans qiymətləndirmə və geribildirim vermə prosesində effektiv ünsiyyət qurma texnikaları.
5. İnkişaf Planlaması: İşçilərin fərdi və peşəkar inkişafı üçün aydın hədəflər təyin etmək və planlama aparmaq bacarığı; təşkilatın təlim və inkişaf ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək və planlama strategiyaları.
6. Mentorluq və Koçluq: Motivasiya təmin etmək, işçilərin və təşkilatın inkişaf planlarını dəstəkləmək üçün mentorluk və koçluk texnikalarından istifadə etmə bacarığı.