Performans ve Gelişim Yönetimi

Performans Değerlendirme ve Gelişim Planlama

P51

Eğitim:

Performans Değerlendirme ve Gelişim Planlama.
Hedef: Katılımcılara çalışan performansını değerlendirme, geri bildirim verme ve gelişim planları hazırlama becerisi kazandırmak.
Hedef Kitle: Performans değerlendirme ve iyileştirme becerisini geliştirmek isteyenler.
Tavsiye Edilen Araç ve Yöntemler: Performans yönetimi yazılımları, vaka analizleri, rol oyunları, simülasyonlar, grup çalışmaları.

Eğitimde Neler Var?

1. Hedef Belirleme: Performans yönetiminde net ve ölçülebilir hedefler oluşturma stratejileri.
2. Performans Değerlendirme Teknikleri: Çalışanların ve ekiplerin performansını objektif bir şekilde ölçme ve değerlendirme becerisi.
3. Geri Bildirim Süreçleri: Çalışanlara etkili ve yapıcı geri bildirim verme teknikleri; çalışanların geri bildirimi kabul etmesi için stratejiler.
4. Etkili İletişim Becerileri: Performans değerlendirme ve geri bildirim verme sürecinde etkili iletişim kurma teknikleri.
5. Gelişim Planlaması: Çalışanların bireysel ve profesyonel gelişimi için net hedefler oluşturma ve planlama yapma becerisi; organizasyonun eğitim ve gelişim ihtiyaçlarını belirleme ve planlama yapma stratejileri.
6. Mentorluk ve Koçluk: Motivasyon sağlamak, çalışanların ve organizasyonun gelişim planlarını desteklemek için mentorluk ve koçluk tekniklerini kullanma becerisi.