İşçilərə yönəlik olmaq

İşçi Mərkəzli Yanaşmalar və İş Yeri Təkmilləşdirilməsi

P44

Təlim:

İşçi Mərkəzli İş Yeri Mədəniyyəti.
Məqsəd: İştirakçılara işçi məmnuniyyətini artırmaq, onların ehtiyaclarını anlamaq və dəstəkləmə bacarıqları qazandırmaq.
Hədəf Kütlə: İşçilərinin motivasiyasını, səmərəliliyini və iş məmnuniyyətini artırmaq istəyənlər.
Tövsiyə Edilən Alətlər və Yöntəmlər: Sorğular, qrup işləri, mütəxəssislərlə müsahibələr, rol oyunları, hadisə analizləri.

Təlimdə Nələr Var?

1. İşçi Bağlılığı və Məmnuniyyəti: İşçi məmnuniyyətini qiymətləndirmə vasitələri; işçilərin bağlılığını artırmaq, iş məmnuniyyətini inkişaf etdirmək və iş yerində qalmaq istəklərini təşviq edən strategiyalar.
2. İşçi Mərkəzli İş Yeri Mədəniyyəti: Fiziki iş mühitinin optimallaşdırılması texnikaları; sağlam və dəstək verən iş yeri mədəniyyəti yaratma strategiyaları.
3. Komanda Dinamikası: Komanda dinamikasını inkişaf etdirmək, əməkdaşlığı təşviq etmək və komanda üzvlərinin güclü və inkişaf etdirilə bilən tərəflərini təhlil etmək bacarığı.
4. Dəstəkverici Liderlik: İşçilərin ehtiyaclarını anlamaq və empatik dinləmə bacarıqları; koçluq və mentorluq vasitəsilə işçilərə rəhbərlik və dəstək vermə texnikaları.
5. Rəy Mədəniyyəti: İşçiləri fikirlərini və təkliflərini sərbəst şəkildə paylaşmağa təşviq edən bacarıq; bunun üçün rəy və daxili ünsiyyət strategiyaları.
6. İnsan Resursları Tətbiqləri: İşçilərin motivasiyasını artırmaq, fiziki və zehni sağlamlığını yaxşılaşdırmaq, rifahını yüksəltmək və iş-həyat balansını təmin etmək üçün strategiyalar inkişaf etdirmə bacarığı.