Çalışan Odaklı Olmak

Çalışan Odaklı Yaklaşımlar ve İş Yeri İyileştirme

P44

Eğitim:

Çalışan Odaklı İş Yeri Kültürü.
Hedef: Katılımcılara çalışan memnuniyetini artırma, onların ihtiyaçlarını anlama ve destekleme becerisi kazandırmak.
Hedef Kitle: Çalışanlarının motivasyonunu, verimliliğini ve iş tatminini artırmak isteyenler.
Tavsiye Edilen Araç ve Yöntemler: Anketler, grup çalışmaları, uzmanlarla söyleşiler, rol oyunları, vaka analizleri.

Eğitimde Neler Var?

1. Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti: Çalışan memnuniyetini değerlendirme araçları; çalışanların bağlılıklarını artırma, iş tatminlerini geliştirme ve iş yerinde kalmalarını teşvik etme stratejileri
2.Çalışan Odaklı İş Yeri Kültürü: Fiziksel çalışma ortamını optimize etme teknikleri; sağlıklı ve destekleyici bir iş yeri kültürü yaratma stratejileri.
3. Ekip Dinamikleri: Ekip dinamiklerini geliştirme, işbirliğini teşvik etme, ekip üyelerinin güçlü ve gelişime açık yönlerini analiz etme becerisi.
4. Destekleyici Liderlik: Çalışanların ihtiyaçlarını anlama ve empatik dinleme becerileri; koçluk ve mentorluk uygulamarıyla çalışanlara rehberlik ve destek sağlama teknikleri.
5. Geri Bildirim Kültürü: Çalışanları görüş ve önerilerini paylaşmaya teşvik etme becerisi; çalışanların görüş ve önerilerini özgürce paylaşmalarını sağlayacak geri bildirim ve iç iletişim stratejileri.
6. İnsan Kaynakları Uygulamaları: Çalışanların motivasyonunu artırmak, fiziksel & zihinsel sağlığını iyileştirmek, refahını artırmak ve iş yaşam dengesini sağlamak için stratejiler geliştirme becerisi.