Ориентация на сотрудников

Ориентированные на сотрудников подходы и улучшение рабочих мест

P44

Обучение:

Культура рабочего места, ориентированная на сотрудников.
Цель: Научить участников навыкам повышения удовлетворенности сотрудников, понимания их потребностей и оказания поддержки.
Целевая аудитория: Те, кто хочет повысить мотивацию, продуктивность и удовлетворенность работой своих сотрудников.
Рекомендуемые инструменты и методы: Опросы, групповая работа, интервью с экспертами, ролевые игры, анализ кейсов.

Что в обучении?

1. Вовлечённость и удовлетворённость сотрудников: Инструменты для оценки удовлетворенности сотрудников; стратегии повышения вовлечённости, улучшения удовлетворённости работой и удержания персонала.
2. Культура рабочего места, ориентированная на сотрудников: Техники оптимизации физической рабочей среды; стратегии создания здоровой и поддерживающей корпоративной культуры.
3. Динамика команды: Способность развивать динамику команды, способствовать сотрудничеству и анализировать сильные стороны и области для развития членов команды.
4. Поддерживающее лидерство: Навыки понимания потребностей сотрудников и эмпатичного слушания; техники предоставления руководства и поддержки через коучинг и наставничество.
5. Культура обратной связи: Умение поощрять сотрудников делиться своими мнениями и предложениями; стратегии обратной связи и внутренней коммуникации, способствующие свободному обмену идеями.
6. Практики управления персоналом: Способность разрабатывать стратегии для повышения мотивации сотрудников, улучшения их физического и психического здоровья, повышения благосостояния и обеспечения баланса между работой и личной жизнью.