Yeniliyə açıq olmaq

Dəyişikliklərə Uyğunlaşma və Yenilikçi Düşüncə

P32

Təlim:

Dəyişikliyə Uyğunlaşma və Yenilikçi Düşüncə.
Məqsəd: İştirakçılara yeniliklərə sürətli uyğunlaşma və təşkilat daxilində innovasiyanı dəstəkləmə bacarıqları qazandırmaq.
Hədəf Kütlə: Dəyişiklik proseslərinə sürətlə uyğunlaşmaq və yenilikçi düşüncə bacarıqlarını inkişaf etdirmək istəyənlər.
Tövsiyə Edilən Alətlər və Yöntəmlər: Qrup işləri, simulasiya, hadisə analizləri, rol oyunları.

Təlimdə Nələr Var?

1. Dəyişikliyə Açıq və Uyğunlaşma: Yeni texnologiyalara və metodlara uyğunlaşma bacarığı; dəyişikliyə qarşı psixoloji müqavimətlə mübarizə strategiyaları.
2. Yenilikçi Düşüncə və Yaradıcıq: İş proseslərinə dəyər qatacaq ideyalar inkişaf etdirmə, problemlərə yenilikçi həllər tapma bacarığı; yaradıcı düşünmə texnikaları; yaradıcı düşüncənin qarşısındakı maneələri aşma strategiyaları.
3. Adaptiv Liderlik: İş mühitində yeniliklərə rəhbərlik etmə və yaradıcı həllər inkişaf etdirmə bacarığı; komanda üzvlərini yenilikçi ideyalar inkişaf etdirməyə təşviq etmə strategiyaları.
4. Yeni Trendleri Takip Etmə: Sənaye inkişaflarını izləmə, təhlil etmə və tətbiq etmə bacarığı; trend izləmə üçün vasitələr və mənbələr.
5. İnnovasiya Mədəniyyəti Yaratma: Yenilikçi düşüncə və yaradıcılığı təşviq edən iş mühiti mədəniyyəti qurma strategiyası; yenilikçi iş modelləri.
6. Yenilikçi Risk İdarəetməsi: İnnovasiya prosesində rast gəlinə biləcək potensial riskləri qabaqcadan görmə və bu riskləri idarə etmə bacarığı.