Yeniliğe Açık Olmak

Değişime Uyum ve Yenilikçi Düşünce

P32

Eğitim:

Değişime Uyum ve Yenilikçi Düşünce.
Hedef: Katılımcılara yeniliklere hızlı uyum sağlama ve organizasyon içinde inovasyonu destekleme becerisi kazandırmak.
Hedef Kitle: Değişim süreçlerine hızla uyum sağlamak ve yenilikçi düşünce becerilerini geliştirmek isteyenler.
Tavsiye Edilen Araç ve Yöntemler: Grup çalışmaları, simülasyonlar, vaka analizleri, rol oyunları.

Eğitimde Neler Var?

1. Değişime Açıklık ve Uyum: Yeni teknolojilere ve yöntemlere uyum sağlama becerisi; değişime karşı oluşan psikolojik dirençle başa çıkma stratejileri.
2. Yenilikçi Düşünce ve Yaratıcılık: İş süreçlerine değer katan fikirler geliştirme, problemlere yenilikçi çözümler bulma becerisi; yaratıcı düşünme teknikleri; yaratıcı düşüncenin önündeki engelleri aşma stratejileri.
3. Adaptif Liderlik: Çalışma ortamında yeniliklere öncülük etme ve yaratıcı çözümler geliştirme becerisi; takım üyelerini yenilikçi fikirler geliştirmeye teşvik etme stratejileri.
4. Yeni Trendleri Takip Etme: Endüstriyel gelişmeleri izleme, analiz etme ve uyarlama becerisi; trend takibi için araç ve kaynaklar; .
5. İnovasyon Kültürü Oluşturma: Yenilikçi düşünceyi ve yaratıcılığı teşvik eden bir iş yeri kültürü oluşturma staretijeri; yenilikçi çalışma modelleri.
6. Yenilikçi Risk Yönetimi: Yenilikçilik sürecinde karşılaşılabilecek olası potansiyel riskleri öngörebilme ve bu riskleri yönetebilme becerisi.