Çalışan Odaklı Olmak

Çalışan Odaklı Yaklaşımlar ve İş Yeri İyileştirme

P44-EB

    Eğitim:

    Çalışan Odaklı İş Yeri Kültürü.
    Hedef: Katılımcılara çalışan memnuniyetini artırma, onların ihtiyaçlarını anlama ve destekleme becerisi kazandırmak.
    Hedef Kitle: Çalışanlarının motivasyonunu, verimliliğini ve iş tatminini artırmak isteyenler.
    Tavsiye Edilen Araç ve Yöntemler: Anketler, grup çalışmaları, uzmanlarla söyleşiler, rol oyunları, vaka analizleri.

    Eğitimde Neler Var?

    1. Çalışan Bağlılığı ve Memnuniyeti: Çalışan memnuniyetini değerlendirme araçları; çalışanların bağlılıklarını artırma, iş tatminlerini geliştirme ve iş yerinde kalmalarını teşvik etme stratejileri
    2.Çalışan Odaklı İş Yeri Kültürü: Fiziksel çalışma ortamını optimize etme teknikleri; sağlıklı ve destekleyici bir iş yeri kültürü yaratma stratejileri.
    3. Ekip Dinamikleri: Ekip dinamiklerini geliştirme, işbirliğini teşvik etme, ekip üyelerinin güçlü ve gelişime açık yönlerini analiz etme becerisi.
    4. Destekleyici Liderlik: Çalışanların ihtiyaçlarını anlama ve empatik dinleme becerileri; koçluk ve mentorluk uygulamarıyla çalışanlara rehberlik ve destek sağlama teknikleri.
    5. Geri Bildirim Kültürü: Çalışanları görüş ve önerilerini paylaşmaya teşvik etme becerisi; çalışanların görüş ve önerilerini özgürce paylaşmalarını sağlayacak geri bildirim ve iç iletişim stratejileri.
    6. İnsan Kaynakları Uygulamaları: Çalışanların motivasyonunu artırmak, fiziksel & zihinsel sağlığını iyileştirmek, refahını artırmak ve iş yaşam dengesini sağlamak için stratejiler geliştirme becerisi.