Değişim Yönetimi

Etkili Değişim Yönetimi ve Uyum Stratejileri

P46

Eğitim:

Etkili Değişim Yönetimi Stratejileri.
Hedef: Katılımcılara değişim süreçlerini yönetme ve değişim yönetimini sürdürülebilir kılma becerisi kazandırmak.
Hedef Kitle: Değişim süreçlerini etkili bir şekilde yönetmek isteyenler.
Tavsiye Edilen Araç ve Yöntemler: Simülasyonlar, vaka analizleri, grup çalışmaları, çalıştaylar.

Eğitimde Neler Var?

1. Değişim Sürecini Planlama ve Uygulama: Değişim stratejileri geliştirme becerisi; değişim planı hazırlama yöntemleri; değişimi izleme ve değerlendirme teknikleri.
2. Değişim Liderliği: Değişim sürecine liderlik etme becerisi; vizyon oluşturma, çalışanları motive etme, etkili kararlar alma ve çalışanlarla empatik iletişim kurma teknikleri.
3. Değişime Direnci Yönetme: Çalışanların değişime adaptasyonunu sağlama ve direnci yönetme stratejileri.
4. Değişim İletişimi ve İkna: Çalışanları değişim sürecine ikna etme ve çalışanlarla etkili iletişim kurma teknikleri.
5. İnovasyon ve Değişim Yönetimi: Değişimi sürdürülebilir kılmak için yenilikçi düşünme ve değişim süreçlerini yönetme becerisi.
6. Kültürel Değişim Yönetimi: Değişime hızla adapte olabilen bir organizasyon kültürü oluşturmak için stratejiler.