Управление изменениями

Эффективное управление изменениями и стратегии адаптации

P46

Обучение:

Эффективные стратегии управления изменениями.
Цель: Оснастить участников навыками управления процессами изменений и сделать управление изменениями устойчивым.
Целевая аудитория: Те, кто хочет эффективно управлять процессами изменений.
Рекомендуемые инструменты и методы: Симуляции, анализ кейсов, групповые работы, семинары.

Что в обучении?

1. Планирование и реализация процесса изменений: Умение разрабатывать стратегии изменений; методы подготовки плана изменений; техники мониторинга и оценки изменений.
2. Лидерство в изменениях: Способность возглавлять процесс изменений; техники создания видения, мотивации сотрудников, принятия эффективных решений и эмпатичной коммуникации с коллективом.
3. Управление сопротивлением изменениям: Стратегии, обеспечивающие адаптацию сотрудников к изменениям и управление сопротивлением.
4. Коммуникация в процессе изменений и убеждение: Техники убеждения сотрудников принять процесс изменений и установления эффективной коммуникации с ними.
5. Инновации и управление изменениями: Умение управлять процессами изменений с использованием инновационного мышления для обеспечения устойчивости изменений.
6. Культурное управление изменениями: Стратегии создания организационной культуры, которая быстро адаптируется к изменениям.